Umwelt, Soziales, Governance
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit betrifft uns alle – deshalb zeigen wir hier, wo Ströer heute steht und welche Ziele wir uns für morgen setzen.
Entlang der Bereiche Umwelt, Mitarbeitende, Gesellschaft und Governance.
Umwelt
Ströer setzt in ausgewählten Bereichen gezielt Maßnahmen zur Reduzierung ökologischer Auswirkungen um. Dazu zählen insbesondere der Einsatz erneuerbarer Energien, die technische Weiterentwicklung der Werbeträger sowie die Optimierung des Fuhrparks. Diese Aktivitäten legt Ströer im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung gemäß CSRD offen. Wo sich Auswirkungen nicht unmittelbar vermeiden lassen, prüft und implementiert das Unternehmen schrittweise weitere Maßnahmen.
Um die energiebezogene Leistung systematisch zu verbessern, setzt Ströer in den wesentlichen energieintensiven Gesellschaften auf ein Energiemanagement nach ISO 50001. Dieser Standard ermöglicht es, wesentliche Energieverbräuche kontinuierlich zu erfassen, zu analysieren und zu bewerten. Auf dieser Grundlage leitet Ströer konkrete Effizienzmaßnahmen ab und überwacht deren Umsetzung regelmäßig. Im Mittelpunkt stehen dabei die Modernisierung der Werbeträgern, die Prüfung energieeffizienterer Alternativen bei Anlagen und Dienstleistungen, die Optimierung von Gebäudeauslastung und Gebäudetechnik sowie der Ausbau eines teilautomatisierten Energiemonitorings.
Mitarbeitende
Ströer hat viele Gesichter. Wir vereinen Perspektiven unterschiedlicher Segmente, Tochtergesellschaften und der Menschen, die bei uns arbeiten. Wir sind ein digitaler, agiler und flexibler Arbeitgeber und setzen uns für Diversity und die Gleichstellung der Geschlechter ein. Vielfalt und Machermentalität sind Teil unserer DNA und machen Ströer in Summe stark. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir uns dazu verpflichtet, Diversität weiter im Unternehmen zu verankern.
Netzwerke verbinden Menschen untereinander und schaffen Raum dafür, sich auszutauschen und miteinander zu wachsen. In mehreren Netzwerken engagieren und unterstützen sich unsere Mitarbeitenden: EmpowHer – unser Frauen-Netzwerk bei Ströer – bietet die Möglichkeit in regelmäßigen Sitzungen Erfahrungen miteinander zu teilen, sich weiterzubilden und Fähigkeiten gemeinsam zu erweitern. MIT FRAUEN IN FÜHRUNG ist ein Kölner Unternehmensbündnis zur aktiven Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in ihren Unternehmen. Im Rahmen des Bündnisses stehen der Erfahrungsaustausch und die Netzwerkarbeit zwischen den beteiligten Unternehmen sowie gemeinsame Projekte zum Thema Frauenförderung an vorderster Stelle.
Geschäftspartner & Gesellschaft
Der steigende Bedarf nach nachhaltigen Lösungen ist für uns Ansporn, um unser Portfolio kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Bundesweit dienen digitale Stadtinformationsanlagen von Ströer als offizieller Warnmultiplikator der kommunalen Infrastruktur in Städten und Kommunen. Auf dem Greentech Festival 2022 haben wir außerdem erstmals Sirenen-Lösungen präsentiert, die auf den Medienträgern integriert werden können und die bisher rein visuellen Warnmeldungen auf den Screens durch akustische Signale ergänzen. Auf diesem Weg können die Krisenstäbe der Städte dabei unterstützt werden, eine neue Sirenen-Infrastruktur zur Warnung der Bevölkerung aufzubauen.
Wir nutzen unsere mediale Reichweite und fördern Bewusstsein für nachhaltiges und soziales Handeln. Gemeinnützigen Einrichtungen stellen wir zum Selbstkostenpreis oder stark preisreduziert Medienträger zur Verfügung („pro bono“), zum Beispiel Kinderhilfswerken oder gemeinnützigen Umweltschutzorganisationen für die Spendenakquisition oder für gesellschaftlich wünschenswerte Zwecke wie die Suche nach vermissten Kindern.
Governance
Ströer arbeitet kontinuierlich daran, die internen Governance-Strukturen und -Prozesse zu verbessern, um aktuellen technologischen, regulativen oder gesellschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden. Die dafür relevanten Funktionen sind im Bereich Governance, Risk & Compliance (GRC) in einem gemeinsamen System gebündelt. Wir gestalten aktiv eine nachhaltigere Firmenkultur. Der Code of Conduct ist als Teil unseres Compliance Systems ein verbindlicher Verhaltenskodex, der die konzernweiten Leitplanken des Zusammenarbeitens klar und konkret vorgibt. Wir überprüfen transparent die Einhaltung der vorgegebenen Richtlinien.
Im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte entwickeln wir unsere Instrumente entlang der Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes gezielt weiter.
Hinweisgeben: Mögliche Verstöße gegen unseren Verhaltenscodex, gegen nationale oder internationale Gesetze sowie sonstige Compliance-Verstöße (auch im Zusammenhang mit der Lieferkette) können über unsere zentrale Compliance-Hotline jederzeit, auch anonym, gemeldet werden: zur Compliance-Hotline
Die Verfahrensordnung zum Hinweis- und Beschwerdeverfahren (u.a. nach § 8 Abs. 2 LkSG) finden Sie hier.
